Главная | Регистрация | Вход | RSSВоскресенье, 19.11.2017, 11:50

МКДОУ " Сказка" п. Рудничный

Меню сайта
Форма входа
Поиск

Раздел 6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

6.1. Стороны исходят из того, что:

6.1.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

6.1.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

6.1.3. Должностные оклады руководящих работников определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой образовательные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности.

6.1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

6.1.5. Заработная плата-это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и  в соответствии со т. 129 ТК РФ  включает в себя:

·                оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов;

·                 компенсационные выплаты, установленные «Положением по оплате труда работников МКДОУ»;

·                Стимулирующие  выплаты, установленные «Положением по оплате труда работников МКДОУ»;

·                доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

·                доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

6.1.6. Изменение разрядов оплаты труда и (или) стажа работы по специальности производится – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы:

·                при получении образования или восстановления документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;

·                при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

·                при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

·                при присвоении ученой степени кандидата наук со дня вынесения высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.1.7. На педагогических работников на начало учебного года составляются и утверждаются с учетом мнения профкома тарификационные списки.

6.1.8. Наполняемость групп установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретной группе , за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение количества воспитанников  в группе  компенсируется воспитателю  установлением доплаты в соответствии с локальными актами по оплате труда учреждения.

6.1.9. Установить размер доплаты работникам за работу в ночную смену – согласно трудовому законодательству до 35% тарифной ставки (оклада).

6.2. Работодатель обязуется :

6.2.1.Оплачивать время простоя:

·                по вине работодателя в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада);

·                по причинам не  зависящим  от работника и работодателя, в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада);

·                по вине работника – не оплачивается;

·                оплачивать работу в сверхурочное время за первые два часа в полуторном, а в последующие часы – в двойном размере;

       6.2.2.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставлять другой день отдыха. В этом случае работу в нерабочий праздничный день или в выходной оплачивать в одинарном размере, а день отдыха не оплачивать;

        6.2.3.Производить доплату за условия труда работникам, выполняющим трудовые обязанности на рабочих местах с особо вредными условиями труда, с неблагоприятными условиями труда в размерах, установленных ТК РФ и соответствующим локальным нормативным актом, принятым работодателем  с учетом мнения профсоюзного комитета;

       6.2.4.Производить доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, при разделении рабочего дня на части в размере, установленном по соглашению сторон;

        6.2.5.  Производить индексацию заработной платы в порядке, установленном законами и иными нормативными актами;

   6.2.6.Выплачивать премии и производить соответствующие выплаты согласно Положению о премировании, о распределении экономии фонда заработной платы, принятому работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом;

    6.2.7.Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективным договором (соглашением). Стороны договорились выплату заработной платы  производить конкретно в следующие сроки – 1 половина  двадцатого числа текущего месяца, вторая половина – десятого числа следующего за отработанным;

·                при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплату производить накануне этого дня;

        6.2.8.Извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

·                форму расчетного листка утвердить с учетом мнения профсоюзного комитета;

6.2.9.      Извещать работников обо всех изменениях в размерах и условиях оплаты труда не позднее чем за 2 месяца;

·                производить выплату заработной платы в денежной форме..

        6.3. Работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

6.3.1.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

6.3.2.Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления, предусмотренный ст. 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства № 922 от 24.12.27 с последующими изменениями. Для расчета средней зарплаты учитываются все выплаты, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.

6.3.3.При любом режиме работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, в течение которых за работником сохранялась заработная плата.

6.4. Выплачивать работникам образовательного учреждения, участвовавшим в забастовке, компенсационную выплату в размере неполученной заработной платы за все время участия в забастовке.

6.5. Выплачивать педагогическим работникам, в т.ч. руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания.

6.6. Профсоюзный комитет обязуется:

6.6.1. Осуществлять контроль   реализации  прав работников, предусмотренных нормами ТК РФ в части оплаты труда, компенсаций за задержку оплаты труда, обязательств коллективного договора по данному разделу.

6.6.2. Требовать привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за несвоевременную оплату труда.

6.6.3. Обращаться в органы Государственной инспекции труда с предложением привлечь к административной ответственности должностных лиц за невыполнение трудового законодательства в части оплаты труда, условий коллективного договора, соглашений.

6.6.4. Вести переговоры (консультации) с работодателем в целях урегулирования разногласий по вопросам оплаты труда.

6.6.5. Обращаться в суд по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза за защитой прав работников, предусмотренных законодательством о труде, представлять их интересы в органах по рассмотрению трудовых споров.

Официальные сайты
  • Министерство образования и науки РФ
  • МКУ Администрация Верхнекамского района/a>
  • МКУ Управление Образования Верх. района
  • Календарь
    «  Ноябрь 2017  »
    ПнВтСрЧтПтСбВс
      12345
    6789101112
    13141516171819
    20212223242526
    27282930
    Архив записей
    Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0

    Copyright MyCorp © 2017
    Создать бесплатный сайт с uCoz