Главная | Регистрация | Вход | RSS | Четверг, 22.04.2021, 06:22 |
МКДОУ " Сказка" п. Рудничный | |
Приветствую Вас Гость |
|
Раздел 10. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ и Раздел 11. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИРаздел 10. Социальные гарантии и льготы Социальное, медицинское и пенсионное страхование 10.1. Работодатель обязуется: 10.1.1. Обеспечить права работников на обязательное социальное страхование. 10.1.2. Своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством. 10.1.3. Внедрять в организации персонифицированный учет в соответствии с Законом РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»; своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды. 10.1.4. Производить полную компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве (при условии вины работодателя) и при профзаболевании. 10.1.5. Гарантировать возможность прохождения медобслуживания, консультаций, лечебно-профилактических мероприятий в местности расположения учреждения. 10.1.6. В новогодние праздники организовывать для детей новогодние подарки за счет средств профсоюза. 10.1.7. Установить, что распределение и выдачу путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения для работников, членов их семей, пенсионеров осуществляет профсоюзный комитет организации. 10.1.8. Выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию (при наличии финансовых средств). 10.2. Профсоюзный комитет обязуется: 10.2.1. Обеспечить контроль соблюдения права работников на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 10.2.2. Осуществлять контроль своевременного перечисления страховых взносов (единого социального налога). 10.2.3. Содействовать обеспечению работающих медицинскими полисами. 10.2.4. Активно работать в комиссии по социальному страхованию, осуществлять контроль расходования средств, периодически информировать об этом работающих. 10.2.5. Контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсий, инвалидности, получение дополнительных льгот. Жилищно-бытовое обслуживание 10.3. Стороны договорились содействовать улучшению жилищных условий работников и членов их семей. И в этих целях: 10.3.1. Совместно проводить в организации учет нуждающихся в жилье. 10.3.2. Расширять взаимодействие с местной администрацией, добиваясь выделения организации через банки долгосрочных кредитов на строительство жилья работникам, выделения работникам удобных земельных участков для индивидуальной жилой застройки, оказания помощи им строительными материалами. 10.3.3. Содействовать работникам в участии в долевом строительстве жилья с привлечением банковского (ипотечного) кредита, выделении им удобных земельных участков для индивидуальной застройки, выдачи долгосрочных займов, предоставления преимущества в выделении льготных кредитов работникам, которые передают предприятию в счет погашения этих средств имеющиеся у них пригодные для проживания жилые помещения на праве собственности в порядке, предусмотренном жилищным законодательством РФ. 10.3.4.Продолжить предоставление педагогическим работникам бесплатного жилья с отоплением и освещением (без учета норматива и состава семьи) согласно ст. 55 ч. 5 ФЗ «Об образовании» и ст. 20.1 Закона области «Об образовании в Кировской области» по договорам социального найма, а также: · членам семей работников, погибших в результате несчастного случая по вине учреждения; · инвалидам труда I и II группы; · гражданам, проживающим в аварийных домах; · приглашенным на предприятие специалистам в связи с производственной необходимостью (по соглашению сторон). Культура, спорт, вопросы быта Работодатель и профсоюзный комитет принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. 10.6. Работодатель: · способствует проведению смотров художественной самодеятельности, самодеятельного творчества, спартакиад, Дней здоровья; · сохраняет средний заработок участникам художественной самодеятельности, спортсменам, выезжающим на смотры-конкурсы (при наличии средств); 10.7. Профсоюзный комитет осуществляет контроль за своевременным и целесообразным использованием средств, направляемых на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы. Раздел 11. Дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы. 11.1. Стороны согласились на следующие дополнительные социальные гарантии и льготы. 11.1.1.Поощрять за безупречный труд на предприятии при стаже не менее 15 лет в связи с 50- летием; 55 – летием; 60 – летием при условии наличия финансовых средств. 11.1.2. Работодатель предоставляет работнику по его заявлению дополнительный краткосрочный неоплачиваемый отпуск 1 сентября (другое число начала учебного года) матери первоклассника. 11.1.4. Профсоюзный комитет выделяет средства для оказания материальной помощи членам профсоюза в случае длительной болезни, смерти ближайших родственников, рождении ребенка, при серьезных материальных затруднениях. |
|
Copyright MyCorp © 2021 |
Создать бесплатный сайт с uCoz |