Раздел 10. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ и Раздел 11. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ

Раздел 10. Социальные гарантии и льготы

Социальное, медицинское и пенсионное страхование

10.1. Работодатель обязуется:

10.1.1. Обеспечить права работников на обязательное социальное страхование.

 10.1.2. Своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством.

10.1.3. Внедрять в организации персонифицированный учет в соответствии с Законом РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»; своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды.

10.1.4. Производить полную компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве (при условии вины работодателя) и при профзаболевании.

10.1.5. Гарантировать возможность прохождения медобслуживания, консультаций, лечебно-профилактических мероприятий в местности расположения учреждения.

10.1.6. В новогодние праздники организовывать для детей новогодние подарки за счет средств  профсоюза.

10.1.7. Установить, что распределение и выдачу путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения для работников, членов их семей, пенсионеров осуществляет профсоюзный комитет организации.

10.1.8. Выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию (при наличии финансовых средств).

10.2. Профсоюзный комитет обязуется:

10.2.1. Обеспечить контроль соблюдения права работников на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

10.2.2. Осуществлять контроль  своевременного перечисления страховых взносов (единого социального налога).

10.2.3. Содействовать обеспечению работающих медицинскими полисами.

10.2.4. Активно работать в комиссии по социальному страхованию, осуществлять контроль расходования средств, периодически информировать об этом работающих.

10.2.5. Контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсий, инвалидности, получение дополнительных льгот.

Жилищно-бытовое обслуживание

10.3. Стороны договорились содействовать улучшению жилищных условий работников и членов их семей. И в этих целях:

10.3.1. Совместно проводить в организации учет нуждающихся в жилье.

10.3.2. Расширять взаимодействие с местной администрацией, добиваясь выделения организации через банки долгосрочных кредитов на строительство жилья работникам, выделения работникам удобных земельных участков для индивидуальной жилой застройки, оказания помощи им строительными материалами.

10.3.3. Содействовать работникам в участии в долевом строительстве жилья с привлечением банковского (ипотечного) кредита, выделении им удобных земельных участков для индивидуальной застройки, выдачи долгосрочных займов, предоставления преимущества в выделении льготных кредитов работникам, которые передают предприятию в счет погашения этих средств имеющиеся у них пригодные для проживания жилые помещения на праве собственности в порядке, предусмотренном жилищным законодательством РФ.

10.3.4.Продолжить предоставление педагогическим работникам бесплатного жилья с отоплением и освещением (без учета норматива и состава семьи) согласно ст. 55 ч. 5 ФЗ «Об образовании» и ст. 20.1 Закона области «Об образовании в Кировской области» по договорам социального найма, а также:

·                членам семей работников, погибших в результате несчастного случая по вине учреждения;

·                инвалидам труда I и II группы;

·                гражданам, проживающим в аварийных домах;

·                приглашенным на предприятие специалистам в связи с производственной необходимостью (по соглашению сторон).

Культура, спорт, вопросы быта

Работодатель и профсоюзный комитет принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей.

10.6. Работодатель:

·                способствует проведению смотров художественной самодеятельности, самодеятельного творчества, спартакиад, Дней здоровья;

·                сохраняет средний заработок участникам художественной самодеятельности, спортсменам, выезжающим на смотры-конкурсы (при наличии средств);

10.7. Профсоюзный комитет осуществляет контроль за своевременным и целесообразным использованием средств, направляемых на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.

Раздел 11. Дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы.

11.1. Стороны согласились на следующие дополнительные социальные гарантии и льготы.

11.1.1.Поощрять за безупречный труд на предприятии при стаже не менее 15 лет в связи с    50- летием;   55 – летием;    60 – летием  при условии наличия финансовых средств.

  11.1.2. Работодатель предоставляет работнику по его заявлению дополнительный краткосрочный  неоплачиваемый отпуск  1 сентября (другое число начала учебного года) матери  первоклассника.

         11.1.4. Профсоюзный комитет выделяет средства для оказания материальной помощи членам профсоюза в случае длительной болезни, смерти ближайших родственников, рождении ребенка, при серьезных материальных затруднениях.