Главная | Регистрация | Вход | RSSЧетверг, 27.07.2017, 21:43

МКДОУ " Сказка" п. Рудничный

Меню сайта
Форма входа
Поиск

Правила внутреннего трудового распорядка

ПРИНЯТО                                                                                                       УТВЕРЖДЕНО

с учетом мнения профсоюзного комитета                                                   Приказом от 31 марта 2009 года

Протокол от « 31 »марта 2009 г. №___                                                      Заведующий МДОУ д/с "Сказка"

Председатель профсоюзного                                                                                               В.Г. Ефимова

 комитета МДОУ «Сказка»                                                                          ___________________2009 год

_________С.В.Алеева

 

                                                                                                                                                                                                                         

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО

ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

для работников муниципального дошкольного

образовательного учреждения детский сад «Сказка»

п.Рудничный Верхнекамского района Кировской области

 

1. Общее положение

 

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распоря­док в муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Сказка» 

(далее — Учреждение) порядок приема и увольнения работников, их основные обязанности, режим рабочего вре­мени и его использование,

 а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

 

2. Прием на работу

 

2.1.  Прием на работу в Учреждение производится на основании трудового договора.

2.2.  При приеме в Учреждение лицо, поступающее на работу, обязано предъявить:

—   паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

—   трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник     поступает на работу 

в порядке совместительства;

—   свидетельство государственного пенсионного страхования;

—  документы воинского учета — для лиц, подлежащих призы­ву на военную службу;

—    диплом или иной документ о полученном образовании или документ, подтверждающий специальность или квалификацию;

—    личное заявление;

—     медицинское заключение о состоянии здоровья.

Прием на работу без указанных документов не производится.

2.3.  Прием на работу оформляется приказом, изданным на ос­новании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу 

объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора.

2.4.   Принимая лицо на работу или переводя его в установлен­ном порядке на другую, работодатель обязан:

—  ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;

— ознакомить с порученной работой, условиями оплаты тру­да, разъяснить его права и обязанности;

— провести инструктаж по технике безопасности, производ­ственной санитарии, противопожарной охране и другим прави­лам охраны труда;

— ознакомить с иными локальными, нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции;

—  ознакомить с коллективным договором.

 

 

 

2.5. Прекращение трудового договора возможно только по ос­нованиям, предусмотренным ТК РФ.

2.5.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, за­ключенный на неопределенный срок, предупредив об этом рабо­тодателя не 

менее чем за 2 недели.

2.5.2. По истечении указанного срока работник вправе прекра­тить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и  произвести

 полный расчет. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до ис­течения срока предупреждения.

2.5.3.Срочный трудовой договор расторгается с истечением сро­ка его  действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменном виде 

не менее чем за 3 дня до увольнения.

2.5.4. Прекращение трудового договора оформляется приказом. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его тру­довую книжку

 с внесенной в нее записью об увольнении и произ­вести с ним окончательный расчет.

2.5.5.Записи в трудовую книжку о причинах увольнения долж­ны производиться в точном соответствии с формулировкой ТК РФ и со ссылкой 

на соответствующую статью, пункт. Днем уволь­нения считается последний день работы.

 

3. Основные обязанности и права работников

 

3.1. Работники Учреждения обязаны:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, со­блюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину, своевремен­но и точно 

выполнять распоряжения работодателя и непосред­ственного руководителя, использовать все рабочее время для про­изводительного труда;

—  неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о  всех случаях травматизма незамедлительно сооб­щать администрации.

 Соблюдать правила противопожарной безо­пасности, производственной санитарии и гигиены. Незамедлитель­но сообщать работодателю,

 либо непосредственному руководите­лю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

—  проходить в установленные сроки медицинский осмотр, со­блюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда;

— своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;

— нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников, обеспечивать охрану их жизни и здоро­вья,

 соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обу­чение, выполнять требования медицинского персонала, связан­ные 

с охраной и укреплением здоровья детей, защищать их от всех форм физического и психического насилия;

 

 

—   соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть вни­мательными и вежливыми с членами коллектива Учреждения и родителями

 (законными представителями) воспитанников;

—сотрудничать с семьей по вопросам воспитания, обучения и оздоровления детей;

—качественно и в срок выполнять задания и поручения, рабо­тать над повышением своего профессионального уровня;

— поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в слу­жебных и иных помещениях, соблюдать установленный порядок хранения 

документов и материальных ценностей. Бережно отно­ситься к имуществу работодателя и других работников;

— эффективно использовать персональные компьютеры, орг­технику и другое оборудование, экономно и рационально расходо­вать 

материалы и электроэнергию, другие материальные ресурсы;

— не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений, полученных в силу служебного 

положения, распространение которых может нанести вред рабо­тодателю или его работникам.

3.2. Педагогическим и другим работникам запрещается:

—  изменять по своему усмотрению расписание занятий и гра­фик работы;

—  отменять, удлинять или сокращать продолжительность заня­тий и перерывов между ними.

3.3.В помещениях Учреждения запрещается:

—  находиться в верхней одежде и головных уборах;

—  громко разговаривать и шуметь в коридорах;

—  курить на территории;

— распивать спиртные напитки.

3.4. Работники Учреждения имеют право:

— на самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в рамках воспитательной кон­цепции Учреждения;

—определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного раздела программы;

—  проявление творчества, инициативы;

— уважение и вежливое обращение со стороны администра­ции, воспитанников и родителей (законных представителей);

—  моральное и материальное поощрение по результатам свое­го труда;

—  повышение разряда и категории по результатам своего труда;

—  совмещение профессий (должностей);

— получение рабочего места, соответствующего санитарно-ги­гиеническим нормам, нормам охраны труда, снабженного необ­ходимым оборудованием,

 пособиями и иными материалами;

— обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным

 законом;

—получение достоверной информации от работодателя, соот­ветствующих государственных органов и общественных организаций об условиях

 и охране труда на рабочем месте, о существующем рис­ке повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и  

опасных производственных факторов;

— отказ от выполнения работ в случае возникновения опасно­сти для жизни и здоровья вследствие нарушений требований ох­раны труда,

 за исключением случаев, предусмотренных федераль­ными законами, до устранения такой опасности;

— обеспечение средствами индивидуальной и коллективной за­щиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

—обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

— профессиональную переподготовку за счет средств работо­дателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований 

охраны труда;

—  запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте органами государственного надзора и контроля за 

соблюдением законодательства о труде и охране труда лицами, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также 

органами профсоюзного контроля;

—  обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы местного самоуправления, к Учредителю, к работода­телю,

 а также в профессиональные союзы, их объединения и иные полномочные представительные органы по вопросам охраны труда;

— личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий 

труда на его рабочем месте, и в расследовании проис­шедшего с ним несчастного случая на производстве или профес­сионального заболевания.

 

4. Основные обязанности работодателя

 

4.1. Работодатель обязан:

—  соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, ло­кальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

— своевременно выполнять предписания государственных над­зорных и контрольных органов;

— предоставлять сотрудникам работу, установленную трудо­вым договором;

— обеспечивать безопасность труда и создавать условия, отве­чающие требованиям охраны и гигиены труда;

— своевременно выплачивать в полном размере причитающу­юся работникам заработную плату;

— осуществлять обязательное социальное страхование работ­ников в порядке, установленном федеральными законами;

—  обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;

— способствовать повышению работниками своей квалифика­ции, совершенствованию профессиональных навыков;

—  отстранять от работы и  не допускать к ней лицо:

--  появившееся на работе в состоянии алкогольного, наркоти­ческого или токсического опьянения;

-- не прошедшее в установленном порядке обязательный ме­дицинский осмотр;

— стремиться к созданию высококвалифицированного твор­ческого коллектива работников, обеспечивать личностное разви­тие каждого воспитанника

 с учетом его индивидуальных особен­ностей, склонностей, интересов и состояния здоровья.

 

5. Рабочее время и время отдыха

 

5.1. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, для сотрудников Учреждения устанавливается 5-дневная ра­бочая

 неделя продолжительностью 36 ч — для педагогов , 40 ч — для младшего обслуживающего персонала, с двумя выходными днями

 (суббота, воскресенье). График работы сотрудников Учреждения утверждается работода­телем по согласованию с профсоюзным

 комитетом Учреждения. Накануне праздничных дней продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час.

5.2.  В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:

—  1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;

—  7 января — Рождество Христово;

—  23 февраля — День защитника Отечества;

—  8 марта — Международный женский день;

—  1 мая — Праздник Весны и Труда;

—   9 мая — День Победы;

—  12 июня — День России;

—  4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

 

5.3.  Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как пра­вило, запрещается. Привлечение к работе в эти дни допускается с 

письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюз­ного комитета Учреждения.

5.4. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохра­нением места работы (должности) и среднего заработка. 

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых рабо­тодателем

 с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. 

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за 2 недели до его начала. 

Отдельным категориям работ­ников в случаях, предусмотренных федеральными законами, еже­годный оплачиваемый отпуск предоставляется по их

 желанию в удобное для них время.

5.5. Администрация Учреждения организует учет рабочего вре­мени и его использования всеми сотрудниками Учреждения. В слу­чае неявки на работу

 по болезни работник обязан срочно извес­тить об этом администрацию, а также предоставить лист времен­ной нетрудоспособности в первый день

 выхода на работу.

 

6. Поощрения за успехи в работе

 

6.1.За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выпол­нение заданий особой

 важности и сложности и другие успехи в труде применяются следующие виды поощрений:

— объявление благодарности;

— единовременное денежное вознаграждение;

— объявление благодарности с денежным вознаграждением

—  награждение ценным подарком;

— награждение почетной грамотой;

— присвоение почетного звания;

— награждение орденами и медалями.

6.2.Поощрения оформляются приказом, доводятся до сведе­ния работника и заносятся в трудовую книжку и его личное дело.

 

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

7.1.  За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие взыскания:

—  замечание;

—  выговор;

—  увольнение по соответствующим основаниям, предусмот­ренным ТК РФ.

 

 

7.2.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа

 работника дать указанное объяснение составля­ется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для

 применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 ме­сяца со дня обнаружения проступка, не считая

 времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходи­мого на учет мнения представительного органа работников. Дис-

 циплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 меся­цев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, про­верки финансово-

хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время

 производства по уголовному делу.

7.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть приме­нено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дис­циплинарного

 взыскания должны учитываться тяжесть совершен­ного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, пред­шествующая работа и поведение

 работника.

7.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с ука­занием мотивов его применения предъявляется работнику под рас­писку в течение 3

 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответству­ющий акт.

7.5.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работ­ником в государственной инспекции труда или органах по рас­смотрению

 индивидуальных трудовых споров.

7.6. Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не

 имеющим дисциплинарного взыскания. Дисцип­линарное взыскание может быть снято до истечения 1 года со дня его применения работодателем по

 собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

7.7. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть

ознакомлены все работники Учреждения.

 

 

Ознакомлены на общем собрании МДОУ «Сказка»

Протокол от «31»марта 2009 г.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  

Официальные сайты
  • Министерство образования и науки РФ
  • МКУ Администрация Верхнекамского района/a>
  • МКУ Управление Образования Верх. района
  • Календарь
    «  Июль 2017  »
    ПнВтСрЧтПтСбВс
         12
    3456789
    10111213141516
    17181920212223
    24252627282930
    31
    Архив записей
    Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0

    Copyright MyCorp © 2017
    Создать бесплатный сайт с uCoz