Главная | Регистрация | Вход | RSSСреда, 19.12.2018, 16:15

МКДОУ " Сказка" п. Рудничный

Меню сайта
Форма входа
Поиск

Кодекс этики и служебного поведения работников

 

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Кодекс этики и служебного поведения работников муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Сказка» пгт рудничный Верхнекамского района Кировской области (далее Кодекс) представляет собой совокупность общих принципов профессиональной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться все работники муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Сказка» пгт рудничный Верхнекамского района Кировской области ( далее МКДОУ «Сказка») независимо от занимаемой ими должности.

Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведенияработников МКДОУ «Сказка» для добросовестноговыполнения ими своих профессиональной деятельности, обеспечение единой нравственно-нормативной основы поведения работников МКДОУ «Сказка», формирование нетерпимого отношения к коррупции.

1.3. Кодекс призван повысить эффективное выполнение работниками МКДОУ «Сказка своих должностных обязанностей.

1.4. Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений в МКДОУ «Сказка», основанных на нормах морали, уважительного отношения к работникам «МКДОУ «Сказка».

1.5 Знание и соблюдение работниками МКДОУ «Сказка» положений Кодекса являются одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.

1.6. Каждый работник МКДОУ «Сказка» должны следовать положениям Кодекса, а физические лица, юридические лица, клиенты и деловые партнеры МКДОУ «Сказка» вправе ожидать о МКДОУ «Сказка» поведения в отношении с ними в соответствии с положениями Кодекса.

1.7. За нарушение положений Кодекса все работники несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

  1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

 

2.1 В целях настоящего Кодекса используются следующие понятия :

работники МКДОУ «Сказка»-лица состоящие с МКДОУ «Сказка» в трудовых отношениях;

личная заинтересованность - возможное получение работником МКДОУ «Сказка» в связи с исполнением должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, имущества в том числе имущественных правили услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц;

служебная информация - любая, не являющаяся общедоступной и не подлежащая разглашению информация, находящаяся в распоряжении работников МКДОУ «Сказка» в силу их служебных обязанностей, распространение которой может нанести ущерб законным интересамОбщества, клиентов МКДОУ» Сказка», деловых партнеров.

конфликт интересов - ситуация, при которойличная( прямая или косвенная)заинтересованность МКДОУ «Сказка» влияет или может повлиять надлежащее исполнение должностных обязанностей и при которой возникает противоречие между личной заинтересованностью работника МКДОУ «Сказка»с одной стороны и правами, законными интересами самого МКДОУ «Сказка», клиентов и деловых партнеров МКДОУ «Сказка , способное привести к причинению вредаправам и законным интересам как самого МКДОУ «Сказка» так и деловых партнеров;

клиентМКДОУ «Сказка»- юридическое или физическое лицо, которому МКДОУ «Сказка» оказываются услуги, производятся работы в процессе осуществления деятельности;

деловой партнер - физическое или юридическое лицо, с которым МКДОУ №5 взаимодействует на основании договора в установленной сфере деятельности.

 

  1. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКОВ

 

3.1. Деятельность МКДОУ «Сказка», работников МКДОУ «Сказка» основывается на следующих принципах профессиональной этики:

3.1.1. Законность: МКДОУ «Сказка», работники МКДОУ «Сказка» осуществляют свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством Кировской области, локальными актами МКДОУ «Сказка», настоящим Кодексом.

3.1.2. Приоритет прав и законных интересов МКДОУ «Сказка», клиентов, деловых партнеров исходят из того, что права и законные интересы МКДОУ «Сказка», клиентов, деловых партнеров ставятся выше личной заинтересованности работников МКДОУ «Сказка».

3.1.3. Профессионализм: МКДОУ «Сказка» принимает меры по поддержанию и повышению уровня профессионализма работников, в том числе путем профессионального обучения. Работники МКДОУ «Сказка» стремятся к повышению своего профессионального уровня.

3.1.4. Независимость: работники МКДОУ Сказка» в процессе осуществления деятельности не допускают предвзятости и зависимости от третьих лиц, которые могут нанести ущерб правам и законным интересам клиентов, деловых партнеров.

3.1.5. Добросовестность: работники МКДОУ «Сказка» обязаны ответственно и справедливо относиться другу к другу, к клиентам и деловым партнерам.

3.1.6. Информационная открытость: МКДОУ «Сказка» осуществляет раскрытие информации об учреждении в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.1.7. Объективность и справедливое отношение: МКДОУ «Сказка» обеспечивает справедливое (равное) отношение ко всем клиентам и деловым партнерам.

 

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

4.1. Работники МКДОУ «Сказка» обязаны:

4.1.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные и федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации.

4.1.2. исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы учреждения;

4.1.3. осуществлять свою деятельность в пределах полномочий соответствующих должностных обязанностей;

4.1.4. соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;

4.1.5. не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам, организациям, работникам, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

4.1.6. исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

4.1.7. постоянно стремиться к обеспечению эффективного использования ресурсов, находящихся в их распоряжении;

4.1.8. соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, добросовестно исполнять должностные обязанности;

4.1.9. соблюдать правила делового поведения и общения, проявлять корректность и внимательность в обращении с коллегами, клиентами и деловыми партнерами;

4.1.10. проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

4.1.11. воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету МКДОУ «Сказка», а также от поведения (высказываний, жестов, действий), которое может быть воспринято окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки;

4.1.12. не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных (муниципальных) служащих и граждан при решении вопросов личного характера;

4.1.13. соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации, воздерживаться от необоснованной публичной критики в адрес друг друга, публичных обсуждений действий друг друга, наносящих ущерб и подрывающих репутацию друг друга, а также клиентов, деловых партнеров;

4.1.14. нести персональную ответственность за результаты своей деятельности;

4.1.15. работники МКДОУ «Сказка» призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом, должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами;

4.1.16. внешний вид работников МКДОУ «Сказка» при исполнении им должностных обязанностей, в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия, должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

4.2. В служебном поведении работника МКДОУ «Сказка» недопустимы:

4.2.1. любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

4.2.2. грубость, проявление пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений, угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действий, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение;

4.2.3. курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения.

4.3. Работник МКДОУ «Сказка», наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам МКДОУ «Сказка», должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата, также обязан:

4.3.1. принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

4.3.2. принимать меры по предупреждению коррупции и пресечению коррупции;

4.3.3. своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

4.4. Работник МКДОУ «Сказка», наделённый организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам Учреждения, должен принимать меры к тому, чтобы служащие не допускали «коррупционно-опасного поведения», своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

4.5. Работник МКДОУ «Сказка», наделённый организационно-распорядительными полномочиями, несёт ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействие сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействия.

 

5. ТРЕБОВАНИЯ К АНТИКОРРУПЦИОННОМУ ПОВЕДЕНИЮ РАБОТНИКОВ

 

5.1. Работнику МКДОУ «Сказка» запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения). Подарки, полученные работниками МКДОУ «Сказка» в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью МКДОУ «Сказка» и передаются работником по акту в МКДОУ «Сказка», с соблюдением установленных правил в учреждении.

Работник МКДОУ «Сказка» обязан:

5.2.1. воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в своих интересах, интересах или от имени МКДОУ «Сказка»;

5.2.2. воздержаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в своих интересах, интересах или от МКДОУ «Сказка»;

5.2.3. незамедлительно информировать своего непосредственного руководителя или лицо, ответственное за противодействие коррупции в МКДОУ «Сказка», обо всех случаях склонения к совершению коррупционных правонарушений другими работниками, клиентами, деловыми партнерами;

5.2.4. незамедлительно информировать своего непосредственного руководителя или лицо, ответственное за противодействие коррупции в МКДОУ «Сказка», о ставшей известной ему информации о случаях совершения коррупционных правонарушений;

5.2.5. сообщить своему непосредственному руководителю или лицу, ответственному за противодействие коррупции в МКДОУ «Сказка», о возможности возникновения либо возникшем конфликте интересов.

 

  1. ОБРАЩЕНИЕ СО СЛУЖЕБНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ

 

6.1. Работник МКДОУ «Сказка» обязан принимать соответствующие меры по обеспечению конфиденциальности информации, ставшей ему известной в связи с исполнением им должностных обязанностей, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЙ КОДЕКСА

 

7.1. За нарушение положений Кодекса работник МКДОУ «Сказка» подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в МКДОУ «Сказка», а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечёт применения работника Учреждения к мерам юридической ответственности.

Соблюдение работником МКДОУ «Сказка» положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

Официальные сайты
  • Министерство образования и науки РФ
  • МКУ Администрация Верхнекамского района/a>
  • МКУ Управление Образования Верх. района
  • Календарь
    «  Декабрь 2018  »
    ПнВтСрЧтПтСбВс
         12
    3456789
    10111213141516
    17181920212223
    24252627282930
    31
    Архив записей
    Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0

    Copyright MyCorp © 2018
    Создать бесплатный сайт с uCoz